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Microsoft对供应商采用带薪育儿假要求

M icrosoft,这家软件公司开始要求其美国供应商在三年前提供带薪休假时间,现在他们说,他们必须向员工补偿至少三个月的育儿假。

这项新政策将于明年实施,它要求供应商每周支付高达1,000美元的工资给那些为婴儿出生或收养而休假的男女,这家位于华盛顿州雷蒙德的公司说。一份声明。 最低标准适用于有超过50名员工为微软做“实质性工作”的企业,但它并没有取代具有更多慷慨条款的州法律。

“我们感谢这可能最终导致微软的成本增加,我们将制定一个流程来解决与供应商的这些问题,”该公司总法律顾问Dev Stahlkopf说。

自1993年以来,国会批准了为合格工人提供12周的无薪休假时间,支付带薪家庭假的情况一直在增加,而特朗普总统的女儿伊万卡(一位白宫顾问)在她父亲的任期内一直支持这一事业。

她在的福克斯新闻写道:“带薪家庭假使父母能够平衡工作与家庭的竞争需求,追求自己的事业,建立强大而繁荣的家庭。” “这是对我们工人,家庭和国家未来的投资。”

美国是唯一一个不需要任何工人带薪休假的发达国家,不过加利福尼亚州,新泽西州和罗德岛州都要求这样做。 ,微软的家,正在努力实施一项法律,要求四个月的育儿假,其中工人可以获得90%的工资,最高可达1000美元。

尽管如此,截至2016年3月,根据劳工统计局的数据,只有13%的能够获得福利。

Stahlkopf指出,研究表明,享受带薪产假的女性更有可能在一年后留在工作岗位 - 而且收入高于没有产假的母亲。

“我们很高兴有机会参与重要的全国性对话,讨论所有美国工人,无论他们在哪里工作,都可以享受带薪育儿假,”她说。 “随着我们获得这种新方法的经验,我们将分享我们与他人学到的东西。”